《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》一文，对三大运营商员工带来很大的冲击，

交通补贴、话费补贴，应声而砍，员工怨声载道，

(资料图)

但其实，这份通知不光对基层员工下手，对国有企业负责人的薪酬也进行了规范，

基本原则就是：保持住已有政策、管理下的国有企业负责人薪酬制度改革成果，不走偏、执行不变形。

通知中要求，除下列情形外，企业负责人不得以任何名义领取其他货币性收入：

事实上，对于三大运营商的集团领导，薪酬管理还是非常严格的，实行公示制度，

但是，到集团子公司层面，确实存在一些管理的难题，需要进一步规范，

比如，三大运营商都有很多下属子公司，构成非常复杂，

有省侧运营单位，也有专业研发机构，还有研发运营一体化的单位，

还有总部部门的领导层，

这些不同单位的经理层的薪酬管理就非常复杂，

举个简单的例子，广东移动的老总和青海移动的老总，一个公司一年营收上千亿，一个公司收入差距极大，作为掌舵者，他们的薪酬怎么定？

一家年年亏损的专业公司，和一家年年盈利的省公司，它们的老大，薪酬怎么定？

中国移动原来市场部的老大高念书，在中国移动时受到限薪的影响，年薪估计在百万左右，但其跳槽到亚信科技担任CEO，根据年报披露信息，其年薪高达2000万！

这些问题不平衡好，将极大影响企业发展的动力。