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1、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持为发展选干部、配班子，树立正确的用人导向，完善干部选用机制，强化考核结果运用，筑牢干部监督防线，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。

2、干部队伍总体保持相对稳定，干部配备和调整情况均符合省委和市委的有关要求，有些做法还得到了市委组织部的充分肯定。

3、提高干部选拔任用的公信度。

4、具体到工作中主要有几个方面：一是规范干部选拔任用酝酿提名环节，提高选人用人质量；二是创新选人用人办法，组织开展公开选拔工作；三是认真组织开展届中考察工作；四是建立“办事档案”，形成注重实绩的干部评价机制；五是实行末位降职制度，形成奖罚分明的结果运用机制；六是加大干部监督力度“一报告两评议”为契机，按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求，采取切实有效措施，继续深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步建立健全科学规范的干部选拔任用机制，使人民群众对我县的干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提高，推动我县经济社会又好又快发展。

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